Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Global rekrutteringsleder
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en dyktig og erfaren Global rekrutteringsleder som kan lede og utvikle våre globale rekrutteringsstrategier. Rollen innebærer å samarbeide tett med ledere og HR-team på tvers av ulike land for å tiltrekke, rekruttere og beholde de beste talentene i markedet. Du vil ha ansvar for å identifisere rekrutteringsbehov, utvikle effektive rekrutteringskampanjer, samt sikre en sømløs og profesjonell kandidatopplevelse. Stillingen krever sterk forståelse av internasjonale arbeidsmarkeder, kulturelle forskjeller og lovverk knyttet til ansettelser. Du vil også lede et team av rekrutterere og jobbe med å implementere innovative verktøy og metoder for å optimalisere rekrutteringsprosessen. Vi ser etter en strategisk tenker med gode kommunikasjonsevner og evne til å bygge relasjoner på tvers av organisasjonen. Hvis du er motivert av å skape verdi gjennom talentanskaffelse og ønsker å bidra til vår globale vekst, er dette en spennende mulighet for deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere globale rekrutteringsstrategier.
- Samarbeide med ledere for å identifisere bemanningsbehov.
- Lede og motivere rekrutteringsteamet.
- Overvåke og forbedre rekrutteringsprosesser og verktøy.
- Sikre overholdelse av arbeidsrett og internasjonale lover.
- Bygge og vedlikeholde relasjoner med eksterne rekrutteringsbyråer.
- Analysere rekrutteringsdata for å forbedre effektivitet.
- Planlegge og gjennomføre employer branding-aktiviteter.
- Håndtere komplekse rekrutteringssaker på tvers av landegrenser.
- Rapportere til HR-direktør om rekrutteringsstatus og resultater.
Krav
Text copied to clipboard!- Minimum bachelorgrad innen HR, business eller relevant felt.
- Flere års erfaring med internasjonal rekruttering.
- Sterk forståelse av globale arbeidsmarkeder og lovverk.
- Erfaring med å lede og utvikle team.
- Gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk, skriftlig og muntlig.
- Evne til å arbeide strategisk og operativt samtidig.
- Kunnskap om rekrutteringsverktøy og ATS-systemer.
- Fleksibel og tilpasningsdyktig i et dynamisk miljø.
- Sterke analytiske ferdigheter og datadrevet tilnærming.
- Høy integritet og profesjonell tilnærming.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du kulturelle forskjeller i global rekruttering?
- Kan du beskrive en vellykket rekrutteringskampanje du har ledet?
- Hvordan sikrer du en god kandidatopplevelse?
- Hvilke verktøy bruker du for å spore rekrutteringsprosesser?
- Hvordan motiverer du og utvikler ditt team?
- Hvordan holder du deg oppdatert på internasjonale arbeidslover?
- Kan du gi et eksempel på en utfordring i global rekruttering og hvordan du løste den?
- Hvordan balanserer du strategisk planlegging med daglige oppgaver?
